#什么時候跳槽，最合適#
跳槽是職場人都會面對的問題，但很多人不知道在什么情況下應該跳槽，以及什么時候跳槽最合適，本期文章就說說跳槽的三個必要條件。
一、思想說兩個現實中的案例吧：
A女士畢業以后去了某通信公司工作，工作的內容很簡單，也很輕松，而她也特別喜歡這種安逸的工作，這一干就是十幾年，但后來因為公司改制，她被辭退了，而她因為習慣了這種工作方式，找工作處處碰壁。
B女士畢業以后，偶然的一次機會做了某家企業的前臺接待，工作內容雖然繁雜，但卻是自己喜歡的，而這一干就是5年，起初是因為興趣，但后來覺得這份工作沒有晉升空間，于是跳槽找工作，但卻處處碰壁。
所以，如果你想選擇一個適合自己跳槽的時機，那么首先要轉變的就是思想，如果你的思想仍然是過去式，那么最終你就會“被迫跳槽”，如果選擇安逸的時間過長，可能對以后的職場發展會有很大的影響。
你可以嘗試給自己定一個目標，薪資拿到多少、都學會了什么職業技能，之后就立馬跳槽，頻繁跳槽雖然不好，但適當跳槽，還是沒問題的，如果從一開始就選擇安逸，恐怕任何時候都不適合你跳槽。
二、能力很多職場人在辭職或跳槽時，會給自己找一些不符合實際需求的借口，比如這家公司的老板太差勁，那家公司的老板太難看。總之，他們會給出一個“自認為”很充分的理由，然后選擇辭職或跳槽。
而對于職場人來說，這種做法是最愚蠢的，我們工作的目的是為了錢，雖然不會為了錢去工作，但如果整日的由著性子選擇工作，只能說你還年輕，沒有經受過社會的毒打。
以我過來人的身份來定義“跳槽的時機”，我認為當自己認為“有能力”之后，跳槽是最合適的，很多職場人在跳槽之前要經歷一次思想斗爭，一面是有了跳槽的想法，但又缺乏了重新開始的勇氣，總是差臨門一腳，而此時的自己“自認為”能力已經成長到一定程度了，跳槽之后會獲取到比現在這份工作更好的待遇和薪資。
如果你正處于這種狀態，不建議你裸辭，但真的建議你跳槽，職業發展遭遇了瓶頸，如果不是鐵飯碗的工作，此時的自己已經擁有了一定的能力，是跳槽的最佳時機。
三、定位可能很多人不理解，定位與跳槽的時機有什么直接關系么？從表面來看，好像還真沒有什么關系，但如果把定位理解為“目標”和“理想”，那關系可就大了。
我們給自己設定一個“假想目標和理想”，假設我們的目標是月薪過萬，或者在未來5年內做到經理的職位，那么這意味著未來的一段時間里，我們所有的言行都是沖著這個目標和理想去的，而跳槽可以說是達成這個目標和理想的一種捷徑。
當自己熟悉了某個行業，擁有了一定的工作能力，自認為可以獨當一面，或者說“值更多錢”的時候，如果有合適的機會，那么此時的自己就是跳槽的最佳時機。
俗話說得好：“水往低處流，人往高處走”，如果只是混日子的話，在哪工作都一樣，但如果有上進心的話，對于大多數職場人跳槽的目的就是為了薪資和晉升空間。當你給自己做了定位，對薪資和職位有了欲望時，就是跳槽的最佳時機。
題外話：其實跳槽是一件很簡單的事，但能夠在每一次跳槽之后，選擇的工作要優于上一份工作，這才是最難的地方，跳槽的目的就是為了找一份比之前更好的工作。所以，跳槽的最佳時機，實際上圍繞的就是能力超過現有工作崗位、薪資較低、無晉升空間、工作環境差等展開的，跳槽的目的就是為了更上一層樓，當自己有了想要跳槽的思想、具備了核心競爭力，且給自己設定了對應的目標，此時跳槽是最佳的時機。
