簡(jiǎn)歷，是求職找工作的第一步，也是一塊敲開(kāi)HR心扉的面試敲門(mén)磚。

因此，如何做一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷增加面試機(jī)會(huì)，是許多求職者非常關(guān)注的一件事。

不過(guò)在回答“如何做一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷”這個(gè)問(wèn)題之前

先問(wèn)各位一個(gè)問(wèn)題：什么才是優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷？

很多人認(rèn)為，簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的好看，是吸引HR注意的step1會(huì)大大的增加HR在自己簡(jiǎn)歷上停留的世界，增加自己被通知面試的幾率但實(shí)際上，HR根本不關(guān)心你的簡(jiǎn)歷多么的華麗好看，他們關(guān)心的是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容是否足夠優(yōu)秀，是否匹配他們招聘的崗位。八戒招聘告誡大家。找好工作，簡(jiǎn)歷是前門(mén)轉(zhuǎn)一定要用心準(zhǔn)備。

所以，簡(jiǎn)歷不是花哨的設(shè)計(jì)取勝，而是一眼能夠看到簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)取勝。那么如何才能寫(xiě)出一份這樣的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷呢？

一、簡(jiǎn)潔且有重點(diǎn)

一般來(lái)說(shuō)，HR初篩簡(jiǎn)歷不會(huì)超過(guò)30s，所以簡(jiǎn)歷一定要做得簡(jiǎn)潔明了。

因此，首先我們找一個(gè)簡(jiǎn)潔大方的模板，不要弄的花里胡哨，讓HR第一眼觀感良好即可。其次是內(nèi)容，簡(jiǎn)歷一般包括以下部分：

個(gè)人信息+求職意向

教育經(jīng)歷

工作經(jīng)歷

技能特長(zhǎng)

榮譽(yù)證書(shū)

自我評(píng)價(jià)

下面八戒招聘八小戒就前三部分講解如何寫(xiě)出一份簡(jiǎn)潔有重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷。

二、個(gè)人信息+求職意向

個(gè)人信息與求職意向，我們只要按照自身的真實(shí)信息和意向填上即可。

不過(guò)需要注意的是，校招簡(jiǎn)歷我們?cè)趥€(gè)人信息上可以盡量詳細(xì)一點(diǎn)，把姓名、政治面貌、籍貫等基本信息都寫(xiě)上，因?yàn)樾Ｕ械钠髽I(yè)往往來(lái)自全國(guó)各地，這樣更方便企業(yè)了解。

社招則有所不同，社招往往是在本地范圍內(nèi)招聘，因此社招時(shí)企業(yè)更多關(guān)心的是求職者的姓名、住址、聯(lián)系方式等。

三、教育經(jīng)歷

教育經(jīng)歷對(duì)于社招的求職者來(lái)說(shuō)，只是自己簡(jiǎn)歷的一塊敲門(mén)磚，招聘者更多的是看求職者的能力和工作經(jīng)驗(yàn)，因此只需寫(xiě)上學(xué)校、學(xué)歷、***和在讀時(shí)間即可。

但對(duì)于在校或應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，教育經(jīng)歷是非常重要的，因?yàn)檫€未進(jìn)入社會(huì)，沒(méi)有全職的工作經(jīng)驗(yàn)，可以說(shuō)是白紙一張，那如何證明自己的能力呢？

那就只有教育經(jīng)歷了，如何寫(xiě)出出彩的教育經(jīng)歷呢？

這里八戒招聘八小戒就建議幾條：

（1）名校重點(diǎn)***畢業(yè)生，直接寫(xiě)上全名即可。

（2）普通高校重點(diǎn)***畢業(yè)生，可以把***的title寫(xiě)上（例如國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科之類）

（3）普通高校普通***畢業(yè)生，就把學(xué)校與***名都寫(xiě)上

（4）***成績(jī)不錯(cuò)的畢業(yè)生，可在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上***成績(jī)（如GPA3.5/4.0，排名前10%）

四、工作經(jīng)歷

就如前言所講，工作經(jīng)歷對(duì)于社招來(lái)說(shuō)是一份簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)與精華；而在校招中，雖然工作（實(shí)習(xí)）經(jīng)驗(yàn)不是最重要的，但絕對(duì)是給自己簡(jiǎn)歷添彩的重要一環(huán)。

總之，無(wú)論是社招還是校招，工作經(jīng)歷都是HR最關(guān)注的部分。

五、如何寫(xiě)出一份出色的簡(jiǎn)歷？

HR在招人的時(shí)候是根據(jù)用人需求來(lái)進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷，因此，簡(jiǎn)歷最重要的一點(diǎn)就是——工作經(jīng)歷的內(nèi)容要和招聘崗位的需求匹配。

現(xiàn)在我們帶入HR角色，舉個(gè)例子讓大家理解工作經(jīng)歷與招聘崗位的匹配性

例如現(xiàn)在有一家互聯(lián)網(wǎng)公司希望招聘一名有3-5年經(jīng)驗(yàn)的新媒體運(yùn)營(yíng)，要求有一定的創(chuàng)作能力和拍攝經(jīng)驗(yàn)等，并有過(guò)不錯(cuò)的工作業(yè)績(jī)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

此刻HR收到了2份簡(jiǎn)歷：

一份是知名大學(xué)畢業(yè)，有3年產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于新媒體運(yùn)營(yíng)是有了解皮毛且感興趣的

一份是普通大學(xué)畢業(yè)，有2年新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，做出過(guò)許多成功案例

此刻，你會(huì)優(yōu)先選擇哪一位來(lái)面試呢？

我想此刻帶入角色扮演的大家，心中已經(jīng)有了答案了，案例和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)對(duì)比名校畢業(yè)更具有吸引力。

由此可見(jiàn)，很多時(shí)候招聘單位對(duì)于學(xué)歷的要求僅僅只是希望找到一個(gè)綜合素質(zhì)較高的人，但這些要求不是硬性要求，能夠與崗位匹配并且創(chuàng)造價(jià)值的，才是崗位的深層次要求。

所以，在寫(xiě)工作經(jīng)歷時(shí)，我們可以把自己的工作經(jīng)歷與崗位職責(zé)聯(lián)系起來(lái)，更多凸顯自己的工作經(jīng)歷、能力、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等。

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